Notas detalladas sobre medicos para empresas
Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Vitalidad física y emocional óptima para la productividad de la empresa.Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros Ganadorí como a la modalidad de seguro contratada y que el contrato esté al corriente de pago.
Contrata las coberturas que consideres necesarias para evitar una de las mayores preocupaciones en cualquier empresa y ofrece a tus empleados la máxima protección 3.
Empresas pequeñGanador con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Vitalidad.
Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un consumición beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso además, el cuota del seguro puede ser financiado por la empresa o acertadamente, descontado de la nómina del trabajador.
Se trata de un aparato de dirección y un arsenal muy útil para los departamentos de Fortuna Humanos y de Despacho de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póliza es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las veces que visites un doble o de las pruebas que realices.
El copago es una pequeña cantidad de caudal a pagar cada tiempo que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la específico médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
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La Vitalidad en la empresa es un valencia cada tiempo más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un real compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
Un seguro de Lozanía con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.